Reconhecimento da Statista, em parceria com a revista TIME, destaca instituições com os melhores índices de satisfação e recomendação entre seus colaboradores
Equipe de Recursos Humanos da sede do Viva Rio
O Viva Rio está entre as melhores empresas para se trabalhar no país. A organização foi classificada no ranking Melhores Empregadores do Brasil 2026, elaborado pela Statista, plataforma global de dados e inteligência de mercado, em parceria com a revista TIME. O reconhecimento é concedido às organizações mais bem avaliadas por seus colaboradores e que se destacam na promoção de ambientes de trabalho positivos e crescimento sustentável.
O ranking, que está em sua segunda edição, reúne os 500 melhores empregadores do Brasil, distribuídos em 27 setores. A classificação é resultado de pesquisas independentes realizadas com profissionais de todo o país, que avaliaram seus próprios empregadores e outras empresas da mesma área de atuação. Foram coletadas mais de 900 mil avaliações de funcionários.
Para Carolina Zattar, gerente de Gestão de Pessoas do Viva Rio, a presença no ranking representa um reconhecimento do aprimoramento que a instituição tem realizado. “Fico especialmente feliz porque sei o quanto temos caminhado, aprendido, transformado processos e construído novas formas de cuidar das nossas pessoas. Essa conquista representa o amadurecimento da nossa instituição e a evolução dos nossos processos. Mas, acima de tudo, esse reconhecimento é de cada pessoa que faz parte do Viva Rio. Agradeço a todos os colaboradores que, com dedicação, compromisso, trabalho e, muitas vezes, superação, fazem essa organização acontecer todos os dias”, comenta.
A metodologia da pesquisa considera a percepção dos trabalhadores sobre as organizações e combina dois indicadores. A pontuação direta, responsável por 70% do resultado final, mede a disposição dos funcionários em recomendar o próprio empregador a amigos ou familiares, em uma escala de 0 a 10. Já a pontuação indireta, que representa 30% da nota, avalia a reputação das empresas a partir da percepção de profissionais que não trabalham nelas, mas atuam no mesmo setor.
Para serem consideradas no levantamento, as empresas ou suas subsidiárias precisam ter operação ou atividade geradora de empregos no Brasil e contar com pelo menos 500 funcionários.
Equipes de RH, Gestão de Pessoas e Segurança e Saúde Ocupacional da sede
Texto: Raquel de Paula