Encontro reuniu profissionais de saúde e representantes de instituições públicas para discutir práticas antirracistas, equidade racial e cuidado à população privada de liberdade
Capacitação teve presença de quase 40 líderes da Atenção Primária Prisional
A 1ª Comissão Antirracista da Atenção Primária Prisional, em parceria com o setor de Diversidade do Viva Rio, realizou, na última terça-feira (8), a primeira Formação de Líderes Antirracistas. O encontro aconteceu na sede do Viva Rio, na Glória, e reuniu 36 profissionais de saúde que atuam em cargos de gestão na Atenção Primária Prisional, além de profissionais do Viva Rio e representantes de órgãos públicos que participaram das mesas de discussão.
A formação teve como objetivo ampliar a conscientização sobre o racismo e fortalecer práticas antirracistas no ambiente de trabalho e no atendimento em saúde. Ao longo do dia, os participantes discutiram temas como racismo estrutural e institucional, encarceramento da população negra, acesso à saúde e a direitos, impactos do racismo sobre o cuidado e responsabilidade das instituições.
A programação incluiu uma série histórica sobre racismo e encarceramento no Brasil, mesa interinstitucional sobre o papel das instituições públicas e da sociedade civil, debates sobre gestão antirracista no SUS e saúde da população negra, além de atividades coletivas. Entre elas, os participantes analisaram situações-problema relacionadas ao atendimento de pessoas privadas de liberdade, ao preenchimento do quesito raça/cor nos prontuários, à reprodução de estereótipos raciais e aos fluxos institucionais em casos de discriminação.
“O encontro nos fez pensar de que maneira nós, profissionais de saúde que estamos em uma posição de liderança, enfrentamos o racismo, tanto no cotidiano da vida das pessoas de quem cuidamos, quanto dos profissionais”, explicou Raquel Caprio, coordenadora da Atenção Primária Prisional na Secretaria Municipal de Saúde do Rio. Para ela, a capacitação trouxe reflexões importantes sobre a história da escravidão no país e suas repercussões na saúde e na vida da população negra. “Saímos dessa formação com a missão de fazer um cuidado em saúde diferenciado, uma prática de gestão consciente e sensível para os profissionais que também vivem o racismo no seu dia a dia”, completou.
A Secretaria Municipal de Saúde do Rio criou, no ano passado, a 1ª Comissão de Práticas Antirracistas da Atenção Primária Prisional. Composta por representantes da SMS, do Viva Rio e da Atenção Primária Prisional, a comissão tem como missão garantir um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso, por meio de estratégias que enfrentem as desigualdades raciais e promovam a equidade e o respeito à diversidade.
Segundo Jaciléa Santos, coordenadora de Diversidade no Viva Rio, a formação dos líderes é parte de uma estratégia para levar a discussão a todos os profissionais. “Nosso objetivo foi formar os líderes para que eles multipliquem as práticas antirracistas com as equipes da Atenção Primária Prisional”. A formação contou com lideranças de áreas diversas, incluindo a administrativa, de transportes e almoxarifado.
Para Jaciléa, discutir o tema é uma necessidade urgente. “Essa é uma questão política e urgente. O Viva Rio sempre foi palco para realização de grandes encontros que discutem temas presentes na sociedade. Receber profissionais e instituições parceiras em nossa sede reforça a missão da organização de promover o debate com a sociedade civil e contribui para a reflexão sobre práticas antirracistas”, reforça.
A formação faz parte de um trabalho que já vem sendo realizado com os profissionais da Atenção Primária Prisional dentro das unidades carcerárias. Ao todo, 75 pessoas já participaram de oficinas de capacitação sobre a temática.
O setor de Diversidade do Viva Rio também desenvolve ações de letramento racial em outros territórios, por meio de encontros com as Áreas de Planejamento (APs) e a Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), além de cursos disponíveis no Viva Conecta sobre temas como Letramento Racial, Diversidade e Assédio no Ambiente de Trabalho. A proposta inclui ainda treinamentos específicos de acordo com as demandas de cada território.
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Texto: Raquel de Paula